البته، علاوه بر عدالت سازمانی، احساس خودکارآمدی افراد (اساتید) متأثر از نوع ساختار سازمانی تواناسازساز یا بازدارنده دانشگاه نیز ‌می‌باشد. نتیجه اکثر تحقیقات نیز نشان داد که ساختار سازمانی مناسب نقش مهمی در افزایش بهره وری، رضایت شغلی و دست یابی به اهداف سازمانی ایفا می‌کند (کانتر، ۱۹۸۹). لذا شناخت بهتر ماهیت و پویایی های هر دو متغیر ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با خودکارآمدی حرفه ای اطلاعات مهمی را به مدیران ارشد برنامه ریز دانشگاهی ارائه می

    1. . Pool ↑

    1. . Greenberg ↑

    1. .Hoy & sweetland ↑

    1. . Hoy & Miske ↑

    1. . Powel ↑

    1. . Katozian ↑

    1. . Farmer ↑

    1. . Bies ↑

    1. . Sitter ↑

    1. . McDowall & Fletcher ↑

    1. . Moorman ↑

    1. . Colquitt ↑

    1. . Noe & Jackson ↑

    1. . Conolon ↑

    1. . Wesson ↑

    1. . Porter &Ng ↑

    1. . Mohyeldin ↑

    1. . Abubakr & Suliman ↑

    1. . Bandura ↑

    1. . Mager ↑

    1. . Zelden ↑

    1. . Blazovsky& Newland ↑

    1. . Adler & Borys ↑

    1. . . Hall ↑

    1. . Cohen & Charash &Spector ↑

    1. . Kulkuayt ↑

    1. . Krvpanzanv ↑

    1. . Organizational Structure ↑

    1. . Gage ↑

    1. . Organizational Justice ↑

    1. . Fox ↑

    1. . Folger & Skarlicki ↑

    1. .Sitter ↑

    1. . Self-Efficiency Skill ↑

    1. . Mosley ↑

    1. ۱٫ Moorman & Nihoff ↑

    1. ۲٫ Riggs ↑

    1. . Burns & Stalker ↑

    1. . Mintzberg ↑

    1. .Gereenberg & Baron ↑

    1. .Cyert & march ↑

    1. . Hall ↑

    1. . Arches ↑

    1. . Siden ↑

    1. .Gilmore ↑

    1. . Reed ↑

    1. .Vats ↑

    1. .Hoy & Dipaola ↑

    1. .Klark ↑

    1. .git ↑

    1. .Adler ↑

    1. ۱.Byrne & Cropanzano ↑

    1. ۲. Cohen & Spector ↑

    1. ۳. Folger ↑

    1. ۴. Lambert ↑

    1. ۱. Leventhal↑

    1. ۱. Bies & Moag ↑

    1. ۱.Krvpanzanv and Greenberg↑

    1. . Lane ↑

    1. ۲.Appelbaum ↑

    1. ۳.Spreitzer ↑

    1. ۱.Whetten & Cameron ↑

    1. . Miranda & Umhoefer ↑

    1. . Niles & Sowa ↑

    1. . Betz & Taylor ↑

    1. .turner 8 lapan ↑

    1. .Bos ↑

    1. .Bandura ↑

    1. .Hacket 8Betz ↑

    1. .Lennt8Hacket ↑

    1. .Daft ↑

    1. . Fatt ↑

    1. . Fournier ↑

    1. ۳٫ Cremer & Dijk ↑

    1. . Poulos ↑

    1. ۲.Liao & Rupp۳.palz

      ۴.Gardner ↑

    1. . Ruder ↑

    1. . Aryee ↑

    1. . Laschinger & Finegan ↑

    1. . Lemons ↑

    1. . Skarlicki ↑

    1. . Sheng-Wuu ↑

    1. . Kim & Mone ↑

    1. . Day & Allen ↑

    1. . Nill & mone ↑

    1. . Donald ↑

    1. . Speier & Frese ↑

    1. . Normed Fit Index ↑

    1. . Goodness of Fit Index ↑

    1. . Standardized RMR ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...