۲-۲۰) معیارهای عملکرد شرکت
معیارهای سنجش عملکرد جز اصلی سیستمهای کنترلی مدیریت است. برنامه ریزی خوب و تصمیمهای کنترلی، نیازمند چگونگی عملکرد واحدها است. مدیریت سطح بالا باید مدیران و کارکنان را برای دستیابی به اهداف سازمان تحریک نماید. ارزیابی عملکرد بازار ، پیش نیازی در جهت تخصیص منابع است و مقایسه مبالغ پیش بینی و واقعی، رهنمودی در جهت تخصیصهای آتی به شمار می آیند. این معیارها را می توان در دو شاخه معیارهای سنتی و نوین دسته بندی کرد (صمدی، لرگانی، ۱۳۸۷،ص۶)

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۲-۲۱) معیارهای مالی سنتی
۲-۲۱-۱) بازده سرمایه گذاری
یک معیار حسابداری مبتنی بر سرمایه گذاری است و شامل همه عناصر سودآوری (درآمد ، هزینه و سرمایه گذاری) می باشد.
بازده سرمایه گذاری نشان می دهد که مدیر می تواند با کاهش سرمایه گذاری در داراییهای ثابت و جاری به سود تعیین شده دست یابد، یعنی داراییهای بلااستفاده.
۲-۲۱-۲) سود باقیمانده
عبارت است از: بازده مورد انتظار سرمایه گذاری – سود عملیاتی- سود باقیمانده (سرمایه گذاری نرخ بازده مورد انتظار) – سود عملیاتی – سود باقیمانده به حالضرب نرخ بازده مورد انتظار و سرمایه گذاری T هزینه های منتسب سرمایه گذاری گفته می شود.
۲-۲۱-۳) بازده فروش
بازده فروش یکی از اجزای بازده سرمایه گذاری در روش تحلیلی سودآوری دوپونت^[۳۱] است.
۲-۲۱-۴) سود هر سهم
سود هر سهم نشان می دهد که به ازای هر سهم، چه میزان عایدی به دست آمده است و هر چه قدر نتیجه نسبت بیشتر باشد، گویای عملکرد مطلوب شرکت می باشد. از این نسبت برای ارزشیابی سهام نیز استفاده می شود که با توجه به قیمت بازاری سهام (قیمت معاملاتی)، ارزش سهام در آینده نیز معلوم می گردد.
۲-۲۱-۵) قیمت به سود هر سهم
شاخص سنجش عملکرد شرکت در بازار سرمایه است و نشان می دهد که هر سهم به ازای عایدی، به چه قیمتی در بازار سرمایه معامله شده است. هر چه نسبت بالا باشد، گویای عملکرد مطلوب شرکت در بازار سرمایه است.
۲-۲۲) معیارهای مالی نوین
۲-۲۲-۱) ارزش افزوده اقتصادی (EVA)
ارزش افزوده اقتصادی ، معیاری اس که جهت نظارت کلی در زمینه خلق ارزش شرکت به کار برده می شود. ارزش افزوده اقتصادی راهبرد نیست، بلکه روشی است که نتایح را اندازه گیری می کند (صمدی، لرگانی، ۱۳۸۷). مقیاس ارزش افزوده اساسا برای اندازه گیری عملکرد مدیریت که مبتنی بر توانایی مدیران در افزودن بر ارزش شرکت است، مورد استفاده قرار می گیرند. همچنین ، این مقیاس ها توسط تحلیل گران اوراق بهادار نیز به کار گرفته می شوند. در مورد ارزش افزوده اقتصادی، عملکرد سالانه مدیریت را از طریق مقایسه سود عملیاتی خاص منهای مالیات تعدیل شده با هزینه کل سرمایه ، مورد ارزیابی قرار می دهند. اگر سود عملیاتی خالص منهای مالیات تعدیل شده در طی یک سال مشخص بر مقدار واحد پولی هزینه سرمایه پیشی گرفت ، این شرکت دارای ارزش افزوده اقتصادی مثبت برای یک سال است و برای سهامداران خود ارزش افزوده به همراه خواهد داشت. بر عکس ، هر گاه ارزش افزوده اقتصادی منفی باشد، شرکت در طی یک سال نتوانسته است به اندازه کافی سود کسب کند و نمی تواند هزیه سرمایه خود را پوششش دهد و ارزش شرکت پایین می آید.
EVA=NOPAT-C% (TC)
NOPAT – سود عملیاتی خالص پس از کسر مالیات
بخش سوم :
پیشینه تحقیقات انجام شده
۲-۳- تحقیقات داخلی
بیگلر در پایان نامه خود با هدف بررسی ارتباط بین معیارهای ساختار سرمایه اجتماعی و ویژگی های عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از طریق ضریب همبستگی پیرسون و آزمون ANOVA رابطه بین ساختار سرمایه اجتماعی و ویژگیهای عملکردی برای ۱۱۷ شرکت طی سالهای ۱۳۸۲-۱۳۷۹ را بررسی می کند. و به این نتیجه می رسد که بین ساختار سرمایه و بازده سرمایه گذاری ، بازده حقوق صاحبان سهام ، بازده سهم، نسبت سود قبل از کسر مالیات و نسبت سود عملیاتی به فروش رابطه معنادار وجود دارد(بیگلر،۱۳۸۵،۱۲۸).
دباغ (۱۳۸۰) در مطالعه ای با هدف بررسی تجربه به کارگیری انواع سیاست های اشتغال زایی در کشورهای مختلف نظیر کشورهای OECD از طریق ضریب همبستگی پیرسون انجام شد.در این مطالعه ۱۱۴ شرکت تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد میزان سرمایه اجتماعی برنامه های فعال و حمایتی کشورها برای بهبود عملکرد بازار متفاوت بوده و کشورها برای گروه های خاص نوجوانان و بیکاران بلندمدت برنامه های فعال بازار را به کار گرفته اند(دباغ، ۱۳۸۰،ص۲۰)
ابراهیمی کردلر (۱۳۸۹) به بررسی تاثیر نوع مالکیت نهادی بر عملکرد بازار شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای (۱۳۸۵-۱۳۷۷) پرداختند.در این مطالعه که با روش همبستگی پرسون انجام شد تعداد ۹۵ شرکت پذیرفته شده در بورس به عنوان نمونه انتخاب شدند . برای اندازه گیری عملکرد بازار شرکت ها از سه شاخص کیونابینز، بازده دارایی ها و اشیه سود خالص استفاده گردیده است (ابراهیمی کردلر ،۱۳۸۹،ص۱۲).
موسوی (۱۳۸۹) به بررسی ارزیابی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد بازار شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداختند.روش مورد بررسی در این مطالعه همبستگی پیرسون و آزمون ANOVA بود.و از تعداد ۳۵۰ شرکت پذیرفته شده در بورس به عنوان جامعه آماری، تعداد ۱۰۲ شرکت به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. نتیجه به دست امده از این تحقیق این است که رابطه معنی داری بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شرکت وجود دارد (موسوی،۱۳۸۹،ص۷)
۲-۳-۱-تحقیقات خارجی
چانگ^[۳۲] و هیسه^[۳۳] (۲۰۱۱) به بررسی رابطه بین اجزای سرمایه ی اجتماعی و سه عملکرد عملیاتی، مالی و بازار بورس تایوان در صنعت الکترونیک پرداختن. برای اندازه گیری سرمایه ی اجتماعی از مدل ضریب ارزش افزوده اجتماعی تعدیل شده استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که رابطه عملکرد عملیاتی با سرمایه ی اجتماعی بکار گرفته شده مثبت و با سرمایه ی ساختاری و انسانی رابطه ای ندارد. همچنین اجزای سرمایه اجتماعی با عملکرد مالی رابطه منفی دارد(Cheng,2006,p.180&Hiceh)
مادیتینس^[۳۴] و همکاران (۲۰۱۱) به بررسی رابطه بین اجزای سرمایه ی اجتماعی با عملکرد مالی و بازار در بورس یونان پرداختند. برای محاسبه ی سرمایه اجتماعی از روش ضریب ارزش افزوده اجتماعی استفاده کرده اند. نتایج تحقیق نشان دهنده عدم رابطه معناداری بین سرمایه ی اجتماعی و عملکرد مالی و بازار سهام است و تنها رابطه سرمایه انسانی با بازده حقوق صاحبان سهام تایید شده است (Maditinos,2011,p.115)
Jounghae Bang, (2005) می گوید مشتری و عرضه کننده در بازار و از طریق روابط کاری برای مبادله ارزش(محصولات، خدمات، زمان و اطلاعات) با یکدیگر ملاقات می‌کنند. به جهت تحلیل این ارتباط دو دیدگاه اصلی وجود دارد که عبارتند از ارتباط مبادله‌ای و ارتباط بازاریابی.در دیدگاه اول معمولاً روابط کوتاه مدت در نظر گرفته شده و تنها به مبادله جاری توجه می‌شود و به بازگشت و حفظ مشتری توجه نمی‌شود. اما در دیدگاه دوم آنچه اهمیت بیشتری دارد، حفظ مشتری و برگرداندن وی به بنگاه است. در این دیدگاه ارتباط با مشتری به چشم یک دارایی نگاه می‌شود که می‌تواند به عنوان منبعی برای مزیت رقابتی شرکت باشد. همچنین در دیدگاه حاضر، بازار محوری و مدیریت دانش مشتری از ارکان اساسی تلقی می‌گردد. بازار محوری به نرمها و فرهنگ حاکم بر شرکت در تعامل با بازار اشاره دارد و دانش بازار شرکت نیز به فرایند ایجاد و به دست آوردن دانش از بازار توجه دارد.( Jounghae Bang,2005,p.32)
«نول» (۲۰۰۰)، ارزش واقعی یک شرکت در ارزشی نهفته است که آنها برای مشتریان خود ایجاد می‌کنند و در سایه آن ارزش مشتری، به شرکت باز می‌گردد. از این رو، لازم به یادآوری است که ارزش در جمع‌ آوری اطلاعات بیشتر و یا تکنولوژی پیشرفته‌تر نیست. ارزش در دانش مشتری و چگونگی استفاده شرکت از این دانش برای مدیریت ارتباطات با مشتریان خود نهفته است. اگر شرکت‌ها داده‌های مشتری را به دانش درباره مشتری تبدیل کنند و سپس از این دانش برای ایجاد ارتباطات استفاده کنند، در این صورت وفاداری ایجاد می‌گردد و به تبع آن منجر به سودآوری می‌گردد. از جمله نتایج بالقوه ارزش مشتری حاصل از این فرایند عبارتند از : هزینه پایین جذب مشتری، عدم نیاز به جذب مشتریان زیاد برای حفظ روند کسب و کار، کاهش هزینه‌های فروش، قابلیت بالای سودآوری، حفظ مشتری، افزایش وفاداری و ارزیابی قابلیت سودآوری مشتری.(Newell, 2000, pp.30-1).
زایتون^[۳۵] و نیان^[۳۶] رابطه بین ساختار سرمایه اجتماعی و عملکرد شرکت ها را با بهره گرفتن از اطلاعات ۱۶۷ شرکت اردنی در طول سالهای ۲۰۰۳-۱۹۸۹ مورد بررسی قرار دادند و به این نتیجه رسیدند که بین نسبت بدهیهای کوتاه مدت به کل دارایی، نسبت کل بدهی به کل دارایی، نسبت بدهیهای بلند مدت به کل دارایی و نسبت کل بدهی به کل حقوق صاحبان سهام با نسبت ROA رابطه معنا دار وجود دارد(Tian & Zeitun,2007:40).
در سال های اخیر توجه ویژه ای به موضوع عملکرد بازار شرکت ها در مباحث بازاریابی شده است. بررسی ادبیات موضوع نشان می دهد که:
۱) کشین^[۳۷] در سال ۲۰۰۶ با بررسی ۱۵۷ شرکت تولیدی کوچک در ترکیه به رابطه مثبت بین استراتژی های نوآوری و بازارگرایی با عملکرد بازرگانی این شرکت ها تاکید نمود (Halit Keskin,2006, pp429–۴۳۸)
۲) لی و تسی ^[۳۸] در سال ۲۰۰۵ ضمن مطالعه ی عملکرد شرکت های خدماتی ئر تایوان دریافتند که استراتژی های بازار محوری و یادگیری محوری با عملکرد بازرگانی رابطه مستقیم دارند (Lee Tien, Tsai Hsin-Ju Shang, 2005, pp 325-348)
۳) رهی و همکارانش^[۳۹] در سال ۲۰۱۰ ضمن بررسی شرکت های کره ی جنوبی به رابطه مستقیم بین نوآوری و عملکرد بازرگانی تاکید نموده اند (Rhee Jaehoon,Park b aekyung,Lee c DoHyung,2010, pp65–۷۵).
۴) گرینستین^[۴۰] در سال ۲۰۰۸ با روش فراتحلیل به رابطه مثبت بین بازارمحوری و نوآوری تاکید نمود (Grinstein Amir,2008, pp115-134).
۳-۱) مقدمه
در این فصل روش پژوهش مورد استفاده پژوهش حاضر شرح داده خواهد شد. نوع پژوهش، مراحل انجام پژوهش، جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری، روش و ابزار جمع آوری داده ها، روایی و پایایی پرسشنامه و روش های آماری مورد استفاده به طور کامل بیان خواهد شد. با بهره گرفتن از این روش تحقیق در فصل چهارم به تجزیه و تحلیل داده های پژوهش پرداخته می شود.
تحقیق را می توان تلاش منظم و سازمان یافته برای بررسی مسأله ای خاص که به یک راه حل نیاز دارد توصیف کرد و شامل گام هایی است که طراحی و پیگیری می شوند تا پاسخ هایی برای مسأله مورد علاقه ما در محیط کاری بدست آید. مجموعه فرآیندی که سعی می کنیم توسط آن مشکلات را حل کنیم تحقیق می نامند. تحقیق مستلزم یک رشته فعالیت هایی است که به درستی اندیشیده شده اند و به دقت به اجرا در می آیند و در نهایت این امکان را برای ما فراهم می آورند که بدانیم مشکلات سازمانی را چگونه باید حل کرد یا دست کم به حداقل رسانید. از این رو،‌ تحقیق در بردارنده فرآیندهای جست و جو، بررسی، آزمودن و آزمایش است. این فرآیندها را باید بطور منظم، به دقت، منتقدانه،‌ عینی و منطقی به اجرا درآورد. نتیجه نهایی شامل کشف واقعیات جدیدی است که به ما کمک می کند تا با مشکل موجود برخورد اخلاقی و انسانی ناظر بر موضوع تحقیق و وسعت و امکانات اجرایی آن دارد؛ در این مرحله از تحقیق پژوهشگر بایستی معلوم کند که برای مسأله انتخابی او چه روش تحقیقی مناسب است. هدف از انتخاب روش تحقیق آن است که محقق مشخص نماید چه شیوه و روشی را اتخاذ کند تا او را هر چه دقیق تر، آسانتر و سریعتر و ارزانتر در دستیابی به پاسخ هایی برای پرسش های تحقیق مورد نظر کمک کند (سعیدی، ۱۳۸۶، ص ۶۵).
در یک تحقیق جهت آزمون فرضیه‌ها و یافتن پاسخ برای سوال مطرح شده، پژوهشگر مجبور است که داده‌هایی را در مورد متغیرهای مورد بررسی پیدا کند و برای کار باید به سرشماری و یا نمونه‌گیری بپردازد اما قبل از این عمل، در هر پژوهش باید مشخص شود که این داده‌ها توسط چه ابزارها یا روشهایی از جامعه یا نمونه آماری جمع‌‌آوری می‌شوند و همچنین برای توصیف و تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع‌‌آوری شده نیز بایستی از تکنیک‌ها و روش های آماری استفاده‌ شود و در نهایت به منظور استنتاج و با استنباط نتایج حاصله روش تحقیق در چارچوب موارد فوق مشخص شود. در این فصل، نوع پژوهش، جامعه، نمونه، روش نمونه گیری، روایی و پایایی ابزار جمع‌ آوری داده ها و روش های آماری مورد استفاده توضیح داده می‌شود.
۳-۲) روش تحقیق
پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است؛ زیرا محقق به دنبال بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد بازار شرکت های تولیدی استان اردبیل است و نتایج حاصله می تواند مورد استفاده مدیران و مسئولین شرکت های تولیدی در اردبیل و همچنین علاقه مندان به موضوع مورد مطالعه قرار گیرد. با توجه به این که در پژوهش حاضر از روش میدانی نظیر پرسشنامه جهت جمع آوری داده های پژوهش در زمینه سرمایه اجتماعی و عملکرد بازار استفاده شده است، می توان بیان کرد پژوهش حاضر میدانی بوده و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است.
۳-۳) مراحل اجرای پژوهش
در اجرای پژوهش حاضر مراحل زیر صورت پذیرفت:
تدوین چار چوب مفهومی با بهره گرفتن از اطلاعات کتابخانه ای و بررسی اسناد و مدارک موجود و مشاهده سایت های اینترنتی مرتبط.
تدوین فرضیه هایی با بهره گرفتن از مبانی نظری و پیشینه تجربی پژوهش.
مصاحبه با تعدادی از مدیران و کارشناسان ارشد در خصوص ترکیب و شمای کلی پرسشنامه و نحوه طراحی آن، سوالات مصاحبه در قالب کلی فرضیه ها و سوالات پژوهش بوده است.
طراحی ابزار پرسشنامه با همکاری و بهره گیری از نظرات متخصصین و صاحبنظران در حوزه سرمایه اجتماعی و عملکرد بازار و جمع آوری اطلاعات بر اساس چارچوب نظری و فرضیه های پژوهش.
بررسی نتایج بدست آمده و یافته های پژوهش با بهره گرفتن از دانش موجود و تحلیل های آماری صورت گرفته.
ارائه پیشنهادهایی مبتنی بر نتایج پژوهش.
جهت برآورد حجم نمونه ابتدا به بررسی نرمالیته متغیر وابسته در پیش آزمون پرداخته میشود در صورت تایید فرض صفر از روش فرمول و در غیر این صورت از جدول مورگان بهره می گیریم.
آزمون کولمو گروف –اسمیرنوف(k-s )
جهت استفاده از تکنیک های آمار پارامتریک بایستی توزیع مقادیر متغیر وابسته نرمال باشند که این کار نیز با آزمون کولموگروف- اسمیرنف آزمون می شود.
متغیر عملکرد بازار دارای توزیع نرمال می باشد:
متغیر عملکرد بازار دارای توزیع نرمال نمی باشد:
جدول۳-۱) آزمون کولموگروف- اسمیرنف

روش اجرای نامناسب.
با تحلیل نتایج پرسشنامه های دوم و تجزیه و تحلیل هایی که بر روی نتایج صورت گرفت مشخص شد، ۳ شرکت دارای رتبه ۱ بر خلاف مقدار تجربه ای که بر اساس سال بیان کرده اند، دارای بهره وری منابع انسانی متفاوتی نسبت به تجربه خود هستند. شرکتی که تجربه کمتری داشته است دارای عدد
بهره وری بیشتری بوده است، که بیان گر آن است که شرکت توانایی آن را داشته که در مدت زمان کمتری از زمان تاسیس، نسبت به ۲ شرکت دیگر نقاط ضعف و قوت خود را شناسایی کند. مدلP.N.HR به خوبی نشان داده است که با وجودی اینکه ۳ شرکت هم رتبه هستند ولی می توانند عدد بهره وری متفاوتی داشته باشند.
با تحلیل پرسشنامه های سوم و تجزیه و تحلیل هایی که بر روی نتایج صورت گرفت مشخص گردید، شرکت های دارای رتبه های ۲،۱و۳ به ترتیب دارای وضعیت بهره وری تهاجمی، محافظه کارانه و تدافعی هستند که با توجه به میزان تجربه و رتبه شرکت صحت مدل HR.P.S را تضمین می نماید و بیانگر این است که هر شرکت در وضعیت پیش بینی شده مد نظر قرار دارد.
۷-۴- ارائه راهکار برای بهبود بهره وری منابع انسانی در صنعت ساخت و ساز شهری

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

پس از مشخص شدن مهمترین عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی، ارائه راهکار جهت بهبود
بهره وری بر روی این ۲۰ عامل متمرکز می گردد.

عوامل مهم برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی
استفاده از اطلاعات تاریخی(تجربیات و مستندات) کارهای گذشته در پروژه های مشابه قبلی.
یکی از بخش های برنامه مدیریت منابع انسانی، مدیریت کارکنان است، که شرح می دهد اعضای تیم پروژه، چه زمانی و چگونه جذب شوند و چه مدتی به آنها نیاز داریم. عامل استفاده از اطلاعات تاریخی در زیر قسمت برنامه مدیریت کارکنان، یعنی تطابق قرار می گیرد. این برنامه دارای استراتژی هایی در تطابق با بهره گرفتن از اطلاعات تاریخی پروژه های گذشته می باشد. به نحوی که مسئولین پروژه با مطالعه تجربیات و مستندات قبلی می توانند نکات مثبت و منفی خود را شناسایی نمایند، تا اینکه برنامه ریزی مناسبی برای مدیریت منابع انسانی خود داشته باشند.
پیش بینی برنامه های آموزشی جهت دستیابی به گواهینامه ها (مدارک) لازم جهت پیشرفت پروژه.
همان طور که اشاره شد، یکی از بخش های برنامه مدیریت منابع انسانی، مدیریت کارکنان است که شرح می دهد اعضای تیم پروژه، چه زمانی و چگونه جذب شوند و چه مدتی به آنها نیاز داریم. اگر از اعضای منصوب شده تیم پروژه، انتظار نمی رود که که شایستگی های لازم را داشته باشند، یک برنامه آموزشی می تواند به عنوان بخشی از برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی در پروژه، توسعه یابد. این برنامه همچنین ممکن است از شیوه های لازم برای کمک به اعضای تیم در راستای دستیابی به برخی از گواهینامه ها (که برای پروژه مفید هستند) برخوردار باشند.
شناسایی مهارت ها و قابلیت های مورد نیاز بر اساس ساختار شکست کار(WBS)
(تقسیم کار های پروژه به اجزا و فعالیت های کوچکتر و قابل مدیریت تر).
در بخش برنامه مدیریت منابع انسانی نقش ها و مسئولیت های اهمیت فوق العاده ای دارد. در زمان فهرست بندی این نقش ها و مسئولیت ها جهت تکمیل پروژه باید به شایستگی های افراد دقت شود. بهتر است که در زمان برنامه ریزی برای ساختار شکست کار، برنامه ریزی بر اساس مهارت ها و
قابلیت های مورد نیاز منابع انسانی باشد، تا اینکه به لحاظ منابع مالی و زمانی، پروژه در تنگنا قرار نگیرد.
بررسی رزومه کارهای قبلی نیروها.
در بخش مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان، استخدام کارکنان بسیار حائز اهمیت است. مثلاً آیا منابع انسانی از درون سازمان تامین شوند یا اینکه از بیرون آن و یا از طرق دیگر؟. به هر حال نکته قابل تامل این است، به هر صورتی که منابع انسانی تامین می شوند رزومه کاری افراد مورد بررسی قرار گیرد و پس از شناسایی توانایی مد نظر در پروژه، شخص جذب گردد.
۵- ایمنی و بهداشت نیروی کار در محیط کار.
در بخش برنامه مدیریت کارکنان، ایمنی نیز از موارد بسیار مهم است. سیاست ها و رویه هایی که اعضای پروژه را از خطرات، ایمن می سازند، می توانند در برنامه مدیریت کارکنان به همراه ثبت کننده ریسک درج شوند. همیشه پروژه های عمرانی در هر نوعی، خطراتی را در ذات خود دارند پس با رعایت نکات ایمنی و کنترل ریسک ها می توان مخاطرات را کاهش داد.

عوامل مهم تشکیل تیم پروژه
استخدام نیروی کار چند مهارته.
در تشکیل تیم پروژه استفاده از نیروی کار چند مهارته جایگاه خاصی دارد. زیرا اغلب شرکت ها برای جلوگیری از صرف هزینه در استخدام چندین نفر، ترجیه می دهند تعداد کمتری را جذب کنند، ولی همین تعداد کم تخصص های بیشتری را در خود داشته باشند.
کمبود نیروی کار ماهر به دلیل بالا بودن هزینه دوره های آموزشی.
در بخش به روز رسانی های برنامه تیم پروژه باید به کمبود نیروی کار ماهر به دلیل بالا بودن هزینه
دوره های آموزشی نیز توجه داشت، زیرا وجود کمبود نیروی کار ماهر در پروژه ها باعث پایین آمدن
بهره وری می شود. از طرف دیگر برای جبران این نقیصه در بین منابع انسانی باید دوره های آموزشی برگزار نمود که همیشه این دوره ها هزینه های زیادی را در بر دارند.
شناسایی نقاط ضعف و قوت انتصاب نیروها، در پروژه های مشابه رقیب.
در بخش انتصاب نیروها باید همیشه از تجربیاتی که در پروژه های مشابه رخ می دهد دقت نمود. با بررسی این انتصابات باید به نقاط قوت و ضعف آنها توجه نمود و از مسیر و روند کار آنها باید
الگو برداری کرد.
ملزم نشدن و عدم حمایت شرکتها و سازمانها از سوی نهادهای دولتی جهت استفاده ازکارگران ماهر.
در بخش به روز رسانی برنامه پروژه باید استفاده از کارگران ماهر به صورت، الزامی از طرف دولت برای شرکت ها و سازمان ها ابلاغ گردد. این الزام می تواند با وضع قوانین و مقرراتی که قابل اجرا باشد، به حمایت از شرکت ها و سازمان ها، همین طور از کارگران و نیروی کار برآید، که شاهد بالا رفتن کیفیت ساخت و ساز های شهری و هم بالا رفتن بهره وری منابع انسانی باشیم، که نتیجه آن افزایش عمر مفید ساختمان ها است که در ایران از استانداردهای جهانی بسیار پایین تر است.
زمانبندی اندوخته برای مواقع احتیاط.
در قسمت تقویم منابع، دوره های زمانی که هر عضو تیم پروژه کار می کند را مستند می سازد. ایجاد یک جدول زمانبندی موثق برای رسیدن به افراد و محدودیت های زمانبندی به پروژه کمک می کند. در طراحی این جدول بهتر است زمان هایی را برای مواقع احتیاط افراد در نظر گرفت که به صورت اندوخته و ذخیره در مواقع لازم از آن استفاده نمود.

عوامل مهم توسعه تیم پروژه
میزان بازخورد و موفقیت فنی و تخصصی بر اساس اهداف از پیش تعیین شده.
در بخش ارزیابی های عملکرد تیمی، با پیاده سازی تلاش های توسعه تیم پروژه بر اساس اهداف اولیه می توان به بازخورد موفقیت ها و تاثیر آن بر توسعه تیم پروژه رسید. اگر اهداف و محدوده‌ی پروژه، پیش‌از دراختیار گذاشتن منابع‌اصلی آن به‌روشنی تعریف‌نشوند، حتی ایده‌های خوب می‌توانند به نتایج بدی منجرشوند. اهداف نامشخص، به‌اشکال مختلفی تعبیرمی‌شوند. درچنین حالتی نمی‌توان انتظار داشت که مرز بین موفقیت و شکست مشخص‌باشد. منشا بسیاری از نارضایتی‌ها شفاف‌نبودن در تعریف ‌اهداف است. تعریف دقیق اهداف، محدوده‌ی کار را نیز به‌روشنی بیان‌می‌کند. محدوده‌ی پروژه، حوزه‌ دستیابی به اهداف است که در آن چگونگی بهره‌گیری از منابع در زمان معین و برای رسیدن به کیفیت ‌خاص مشخص‌ شده ‌است.
بررسی عملکرد بر اساس نتیجه محوری.
اصولاً در کارهای گروهی و تیمی نتیجه کل تیم ملاک قرار می گیرد نه نتایج وظیفه اشخاص. پس با در نظر گرفتن نتیجه کل تیم که از نتیجه کار و عملکرد تک تک اعضاء سرچشمه می گیرد، می توان توسعه تیم پروژه را، نتیجه محوری بررسی کرد.
نحوه برخورد عوامل پیمانکار و کارفرما با نیروها.
در بخش به روز رسانی های عوامل محیطی نحوه برخورد های متقابل افراد با یگدیگر مهم است. چنانچه این برخوردها از حد طبیعی بیشتر شود، باعث به وجود آمدن معظلاتی در محیط پروژه می شود که نهایتاً بر روی منابع انسانی تاثیر نامطلوبی ایجاد می کند و بهر وری را کاهش می دهد.
بهبود فرهنگ کار تیمی.
تشکیل تیم‌ خوب پروژه با انتخاب افرادی توسط مدیر پروژه آغاز می‌شود. در انتخاب افراد، به ‌خصوص در مورد پروژه‌های عمرانی باید به هوش و قدرت و سرعت یادگیری آنان بیش ‌از تجربه بهاء داد. افراد باید توان کار کردن در تیم را داشته ‌باشند و به جایگاهی مناسب در تیم دست ‌یابند. آنان باید حین ‌کار تنها متوجه کار باشند و نه درگیریهای شخصی. افراد باید بتوانند درطول مدت‌ زمان اجرای ‌پروژه ‌با علاقه کار را دنبال ‌کنند. از این‌روست که مدیر پروژه باید راهکارهای لازم برای افزایش انگیزه‌ اعضای تیم پروژه‌اش را بداند .در بخش به روز رسانی عوامل محیطی، برای اعضای تیم این فرهنگ و نگرش باید به وجود آید که رسیدن به اهداف پروژه از راه هماهنگی و همدلی در کار تیمی ایجاد
می شود. چنانچه فرهنگ کار تیمی حاکم نباشد، اگر قویترین طرحها و مدیریت‌ها هم حاکم باشد نتایج چندانی حاصل نخواهد شد. گروهی از افراد ماهر ، شایسته و خوب سازماندهی‌شده ، لازمه‌ موفقیت پروژه است .

• • • • توانایی یک ملت برای توسعه و اشاعه ایده خود به سایر ملت­ها

    ( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

• • توانایی بکارگیری نمادهای فرهنگی مانند زبان در بین سایر ملت­ها

• • کمیت و کیفیت جمعیت

• • درجه تجانس قومی، مذهبی و نژادی

• • درجه سواد و تحصیلات عالی

• • نرخ تولید و مصرف محصولات فرهنگی مانند کتاب، مطبوعات و …

• • وضع روحیه، افتخارات و خصلت­های ملی مانند بردباری، شجاعت، تسامح و …

• • میزان نفوذ ایدئولوژِی و اعتقادات

• • میراث فرهنگی و تاریخ ملت(گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۱-۲۱۰)

بر اساس روش تحلیل مورد پذیرش لازم است در ابتدا، مرکز ثقل یا محور یا به تعبیر دیگر برآیند تمام عناصر امنیت و قدرت فرهنگی معین شود تا تهدیدات این مرکز در شاخص­ های گوناگون تبیین گردد. به نظر می­رسد موضوع هویت می ­تواند نقش مرکزیت در این حوزه را ایفا کند. با توجه به عناصر مولفه­های فرهنگی امنیت ملی، می­توان مبادی تولید و ساختار هویت را در موارد زیر ملاحظه کرد. در واقع اجتماع مبادی زیر در کنار یکدیگر و بررسی وضعیت آنها می ­تواند وضع هویت و درجه قوت و ضعف آنها را تبیین نماید:

• • کیفیت اعتقادات و باورها

• • وضع زبان

• • وضع تاریخ

• • درجه تجانس

• • کمیت و کیفیت جمعیت(گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۲-۲۱۱)

تهدید هر یک از مبادی فوق، شاخصی برای تهدید هویت و امنیت تلقی می­گردد لذا شاخص­ های کلی تهدیدات در بعد فرهنگی امنیت و قدرت ملی را می­توان در عناوین زیر خلاصه کرد:

• • متاثر شدن اعتقادات و باورهای ملی از اعتقادات معارض

• • تضعیف نقش و کارکرد زبان ملی

• • تضعیف تاریخ و بنیان­های تمدنی مشترک یک ملت

• • کاهش انسجام و تجانس اجتماعی

• • تغییرات شدید جمعیتی(گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۲)

در هر حال شاخص ­ها و مظاهر تهدیدات بعد فرهنگی به شکل زیر قابل توضیح می­باشند.
۲-۲-۷-۱۳ متاثر شدن اعتقادات و باورهای ملی از اعتقادات معارض
اعتقادات و باورها، مهمترین بخش ذهنی فرهنگ یک جامعه می­باشند که در متمایز ساختن یک هویت از سایر هویت­ها نقش اساسی ایفا می­ کنند. منشا اعتقادات و باورها متنوع است زیرا می­توان برای آنها، منشا وحیانی، سنتی و تاریخی تصور کرد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۲)
بدیهی است باورهای دینی که دارای منشا وحیانی هستند از پایدارترین اعتقادات فرهنگی تلقی می­شوند و به همین دلیل این نوع اعتقادات معمولا با ویژگی ایدئولوژیک همراه می­باشند. خصوصا در حالت اخیر مهمترین تهدید برای چنین اعتقاداتی، ظهور اعتقادات معارض می­باشد. به تعبیر برخی این تهدیدات ممکن است ناشی از اعتقادات هم عرض باشد مانند تاثیر همسایگان بر یکدیگر (رقابت افقی). یا بدلیل وجودطرح­های بزرگ و فراگیر مانند نظم نوین جهانی، اعتقادات مذکور در معرض خطر قرارگیرند.(رقابت عمودی) (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۳-۲۱۲)
البته وجود چنین تهدیدی لزوما به معنی تاثیر بالفعل آنها نیست و چنانچه اعتقادات و باورهای یک سیستم بتواند از طرق مختلف از تاثیرات غیر قابل قبول اعتقادات معارض جلوگیری کند، تهدید را کنترل یا دفع کرده است و حتی ممکن است در ضمن شرایط فوق فرصت­هایی را برای خود ایجاد نماید. ولی در هر حال نفس وجود یا ظهور اعتقادات معارض باعث ایجاد محیط تهدیدآمیز خواهد بود. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۳)
مظاهر تهدید علیه اعتقادات و باورهای ملی به شرح زیر می­باشد.
۲-۲-۷-۱۳-۱ تولید محصولات متضمن باورهای معارض
مقولات نرم فرهنگی مانند هویت بصورت تدریجی و نوعا از طریق ابزار، روش­ها و محصولات متناسب شکل می­گیرند. بنابراین چنانچه محصولات فرهنگی دارای جذابیت و اعتبار کافی باشند قطعا در ساخت هویت و اعتقادات موثر خواهند بود. محصولاتی مانند کتاب، مطبوعات، نرم افزار، فیلم و … تولیدات متناسب با این محیط می­باشند. در این میان نقش ابزارهای برتر مانند شبکه جهانی اطلاعات کاملا برجسته می­باشد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۳)
۲-۲-۷-۱۳-۲ افزایش نرخ رفتارهای معارض با اعتقادات و باورهای ملی
رفتارها وابسته به بینش­ها وگرایش­ها می­باشند. لذا تغییر دررفتار می ­تواند حاکی ازتغییر باورها (در سطوح مختلف) نیز باشد. بنابراین تغییرات غیرمتعارف در رفتارهای معارض یا اعتقادات ملی، علامت و نشانه­ای از تهدید نسبت به آن اعتقادات می­باشد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۴)
بدیهی است در تمام جوامع همواره درجاتی از اعتقادات و رفتارهای معارض وجود دارد اما نرخ متناسب آن با وضع جامعه مفروض، شاخصی برای نشانگان تهدید می­باشد. این نوع تهدیدات می­توانند بصورت عامدانه یا غیرعمدی و فرآیندی ایجاد گردند. اگر مفهوم اعتقادات و باورهای ملی بطور موسع در نظر گرفته شود انواع رفتارهای مخالف قانون و هنجارهای اجتماعی در ذیل عنوان فوق قرار می­گیرند. بنابراین بالا بودن نرخ اعتیاد و فحشا از مظاهر تهدید علیه امنیت وقدرت فرهنگی می­باشد.(ره پیک، ۱۳۸۵: ۹۱)
۲-۲-۷-۱۳-۳ اعلام مقابله با اعتقادات و باورها
اگرچه اعلام معارضه با یک باور، ضعیف­تر از اقدام به مقابله می­باشد ولی در هر حال اعلام آن نیز در شرایطی می ­تواند درجاتی از تهدید را تولید نماید. این رفتار در مواردی از سوی منابع خارجی اعم از دولت­ها یا گروه ­های معارض یا حتی انجمن­های فرهنگی صورت می­گیرد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۴)
۲-۲-۷-۱۳-۴ عدم حضور و عدم تاثیر اعتقادات ملی بر سایر اعتقادات
بر اساس تعریف عمومی،قدرت عبارت از نوعی تاثیرگذاری است. بنابراین کشوری قدرت وبه تبع آن امنیت بیشتری دارد که تاثیر بیشتری دارد. بنابراین عدم حضور یا تاثیر کم یک باور یا اعتقاد در محیط غیر خودی، نشانه­ای از فقدان قدرت یا درواقع تهدید امنیت می­باشد.(Free, Art of Power: 25-28)
۲-۲-۷-۱۳-۵ بی­توجهی به تقویت، باز تولید و رقابت پذیری اعتقادات(ضعف جامعه پذیری)
اگرچه این نشانه ظاهرا به آسیب یک سیستم اشاره می­ کند اما همانگونه که درگذشته به ویژه در مبانی
نظری تهدیدشناسی بیان شد، در برخی موارد آسیب­های مهم، نقش تهدیدات را ایفا می­ کنند و آثار
مشابهی بر جای می­گذارند لذا از این جهت از مصادیق تهدیدات به شمار می­روند. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۵)
باید توجه داشت که هویت­ها در خلا زندگی نمی­کنند بلکه دائما در معرض رقابت­ها و چالش­های گوناگون با هویت­های دیگر قرار دارند. بنابراین بقا یا توسعه یک هویت یا اعتقاد، به پویایی آن از طریق باز تولید و باز تفسیر و بالا بردن درجه رقابت پذیری بستگی دارد. لذا چنانچه در جامعه مفروض، علائمی از این امور مشاهده نشود یا به عبارت دیگر بی­توجهی یا غفلت نسبت به این امور مشاهده شود می­توان نشانه­ها و مظاهر تهدیدات علیه باورها را با منشا داخلی ملاحظه نمود. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۵)
این نشانه درسطح وسیع قابل تحلیل وبررسی است.محیط و متون آموزشی، حوزه هنری و محصولات علمی از جمله سطوح ظهور نشانگان فوق می­باشند. توجه به نقش نهادهای مختلف اجتماعی (رسمی و غیررسمی) بویژه نهادهایی مانند انجمن­های فرهنگی در ارزیابی قدرت یا تهدیدات آن اهمیت دارد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۵)
۲-۲-۷-۱۴ تضعیف نقش و کارکرد زبان ملی
زبان ملی تنها نقش ساده فرهنگی و ارتباطی برعهده ندارد بلکه زبان­های ملی بویژه در برخی از کشورها در سطح استراتژیک و امنیتی مورد توجه قرار می­گیرند. این نقش از دو جنبه داخلی و بیرونی در هویت بخشی به یک ملت کاملا موثر می­باشد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۵)
از جنبه داخلی، زبان ملی می ­تواند به تولید هویت واحد و در کنار هم قرار دادن تکثرها تاثیرگذار باشد و از جهت خارجی زبان قوی می ­تواند تمایز هویت ملی با سایر هویت­ها را شفاف­تر سازد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۲۱۶)
مظاهر تهدید علیه زبان ملی به شرح زیر می­باشد.
۲-۲-۷-۱۴-۱ کاهش کاربرد زبان ملی

۱۰۰ - ۷۵

S1 = خیلی مناسب

۷۵ - ۵۰

S2 = نسبتاً مناسب

۵۰ - ۲۵

S3 = تناسب بحرانی

۲۵ – ۵/۱۲

N₁ = نامناسب، قابل اصلاح

۵/۱۲ - ۰

N₂ = نامناسب، غیر قابل اصلاح

۳-۵ ارزیابی خصوصیات اراضی:

۳-۵-۱ شاخص و درجه اقلیمی :

خصوصیات آب و هوایی حداکثر در چهار گروه نزولات جوی، حرارت رطوبت نسبی و تابش خورشیدی تقسیم می شوند. البته بسته به نوع تیپ بهره وری و محصول، تعداد و نوع آن ها متفاوت خواهد بود. برای ارزیابی هر خصوصیت اقلیمی، مقدار آن در دوره مربوطه با بهره گرفتن از آمار بارندگی محاسبه شده و با مقایسه با جداول اقلیمی، درجه آن تعیین می گردد. برای تلفیق درجات خصوصیات اقلیمی به روش پارامتریک می توان از معادله ریشه دوم یا معادله همان روش پارامتریک خاص، استفاده کرد تا شاخص اقلیمی محاسبه گردد. سپس شاخص اقلیمی به دست آمده باید به مقیاس درجه تناسب باز گردانده شود تا امکان تلفیق ان با سایر خصوصیات اراضی فراهم گردد این عمل توسط معادلات زیر تحقق می یابد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

اگر ۲۵<CI >5/92 CR=16.67+.9CI
اگر ۲۵<CI CR=1.6CI
در این معا دلات CR، درجه تناسب اراضی و CI، شاخص اقلیم می باشد. سایز و همکاران و همچنین کالوگیرو و همکاران برای محصولات مختلف، نیازهای اقلیمی را در قالب جداول نیازها به تفکیک سیکل رشد ارائه کرده اند.

۳-۵-۲ درجه بافت و ساختمان خاک

برای ارزیابی بافت و ساختمان خاک، اگر پروفیل یکنواخت باشد یک درجه یا یک کلاس به بافت تعلق می گیرد. ولی اگر پروفیل یکنواخت نباشد، پروفیل تا عمق توسعه ریشه یا تا بالای لایه محدود کننده بسته به عمق و خاک و نوع محصول به بخشهای مساوی تقسیم شده و با اعمال فاکتورهای وزنی یک بافت یا درجه برای کل پروفیل محاسبه می شود. نظر به اینکه با افزایش عمق خاک اهمیت خواص خاک برای رشد گیاه کاهش می یابد به همین دلیل از ضرایب وزنی مزبور برای اعماق مختلف خاک استفاده می شود.

۳-۵-۳ درجه سنگ و سنگ ریزه

اگر سنگ ریزه در عمق ۲۵سانتی متری موجود باشد و با عمق کاهش یابد، متوسط سنگ ریزه تا عمق ۲۵سانتی متر مورد ارزیابی قرار می گیرد. در غیر این صورت با اعمال فاکتورهای وزنی در عمق توسعه ریشه در بخش های مساوی، متوسط وزنی سنگ ریزه برای کل پروفیل محاسبه و مورد ارزیابی قرار می گیرد .

۳-۵-۴ درجه عمق خاک

عمق بهینه ریشه دو برابر عمقی است که ۶۰ درصد ریشه ها در آن قرار دارند. عمق خاک، ضخامت بخش سست خاک در بالای یک لایه محدود کننده می باشد، که نسبت به ریشه و آب غیر قابل نفوذ است.

۳-۵-۵ درجه آهک

اگر مقدار آهک از عمق ۲۵ سانتی متر به طرف پایین پروفیل کاهش یابد ، مقدار اهک در عمق ۲۵ سانتی متری مورد ارزیابی قرار می گیرد. در غیر این صورت در عمق توسعه ریشه یا تا بالای لایه محدود کننده، با اعمال فاکتور وزنی در بخش های مساوی، درجه نهایی فاکتور آهک تعیین می گردد.

۳-۵-۶ درجه گچ

اگر مقدار گچ از عمق ۲۵ سانتی متر به طرف پایین پروفیل کاهش یابد، مقدار گچ در عمق ۲۵ سانتی متری مورد ارزیابی قرار می گیرد. در غیر این صورت در عمق توسعه ریشه یا تا بالای لایه محدود کننده، با اعمال فاکتور وزنی در بخش های مساوی، درجه نها یی فاکتور گچ تعیین می گردد.

۳-۵-۷ درجه ظرفیت تبادل کاتیونی

برای ارزیابی ظرفیت بافری خاک از ظرفیت تبادل کا تیونی (CEC) ظاهری خاک که با بهره گرفتن از فرمول زیر محاسبه می شود، استفاده می گردد.
در این رابطه CECt ظرفیت تبادل کا تیونی بخش معدنی خاک و clay درصد رس است. برای پروفیل های با هوا دیدگی یکنواخت مقدارCEC در افق B یا در عمق۵۰ سانتی متری از سطح خاک یا بالای لایه محدود کننده در ارزیابی ملحوظ می گردد. برای پروفیل های که تحت تاثیر خاکسترهای اتشفشانی و رسوبات رودخانه ای قرار می گیرند، تا عمق ۷۵ سانتی متری به وسیله اعمال فاکتورهای وزنی مقدار CEC محاسبه می شود. برای تصحیح مواد آلی نیز به ازای هر یک درصد کربن آلی به مقدار آن ۶/۲ cmol⁽⁺⁾/Kg اضافه می شود.

۳-۵-۸ درجه مواد آلی

برای ارزیابی مواد آلی باید متوسط وزنی تا عمق ۲۵ سانتی متری محاسبه گردد.

۳-۵-۹ درجه اسیدیته خاک

برای ارزیابی PH متوسط وزنی آنها در عمق ۲۵-۰ سانتی متری محاسبه می شود. به منظور اجتناب از اثرات متقابل بین درصد اشباع بازی و مجموعه کاتیونهای بازی و اسیدیته خاک از این سه خصوصیت، خصوصیتی با بدترین شرایط انتخاب و ارزیابی می شود که در منطقه ی مورد مطالعه با PH یا اسیدیته خاک مورد ارزیابی قرار گرفته است.

۳-۵-۱۰ درجه EC

اگر مقادیر EC از عمق ۲۵ سانتی متری به پایین پروفیل کاهش یابد ارزیابی برای مقادیر متوسط عمق ۲۵-۰ سانتی متری انجام می گیرد. در غیر این صورت باید عمق توسعه ریشه یا لایه ی محدود کننده، فاکتور های وزنی مناسب در بخش های مساوی اعمال گردد تا مقداری درجه شوری خاک برای پروفیل به دست آید.

۳-۵-۱۱ درجه ESP

اگر مقادیر ESP از عمق ۲۵ سانتی متری به پایین پروفیل کاهش یابد ارزیابی برای مقادیر متوسط عمق ۲۵-۰ سانتی متری انجام می گیرد. در غیر این صورت باید عمق توسعه ریشه یا لایه ی محدود کننده، فاکتور های وزنی مناسب در بخش های مساوی اعمال گردد تا مقداری درجه شوری خاک برای پروفیل به دست آید.
جدول(۳-۳) تعداد ضرایب وزنی برای خاک هایی با عمق مختلف (اقتباس از سایز و همکاران، ۱۹۸۸)

۳-۷- نحوه ی مقاوم سازی
ساختار این پایان نامه بدین­صورت است که سعی شده به کمک سازه ­هایی شتافت که طراحی و احداث شده ­اند اما در طراحی آنها نحوه­ و چگونگی مقابله با حوادث غیر مترقبه لحاظ نشده است.
مقاوم­سازی بدین صورت بوده است که در طبقه­ی آخر سازه­های نامبرده در قابهای بیرونی ساختمان یعنی دورتادور ساختمان از خرپای کمره­ای استفاده شده تا بهنگام حذف ناگهانی ستونهای نامبرده در سناریو، خرپا به کشش افتاده و بتواند تعادل اولیه­ سازه را حفظ کرده و مانع از انهدام کلی آن شود.
بدین منظور از سه تیپ مهاربند از نوع هم­محور٨ و ٧ و X(ضربدری) استفاده شده است.برای مهاربندها از مقاطع UNP استفاده شده است و نتایج تحلیل سه مهاربند نسبت به یکدیگر و نسبت به حالت اولیه (بدون خرپا) مقایسه و بررسی شده است.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

یکی از تحلیل های معمول در بررسی خرابی پیشرونده ، تحلیل استاتیکی غیر خطی می باشد که در برگیرنده خواص غیر خطی مصالح می باشد. طبیعتا همه روش ها بر اساس چندین فرض و سطوحی از ایده آل سازی هستند. لذا غیبت روش های محاسباتی دقیق در استانداردها جهت بررسی خرابی پیشرونده، تمرکز بر روش مسیر باربری جایگزین تحت سناریوی حذف یک ستون بحرانی را ناگزیر می سازد.
بدین منظور ساختمان های فولادی از نوع قاب خمشی در نرم افزار SAP2000[27] مدلسازی شده است.منحنی ظرفیت سازه ها و شاخص تنومندی بر اساس ظرفیت برشی باقیمانده ارائه و مقایسه هایی صورت گرفته است. نتایج بطور قابل توجهی وابسته به متغیرهایی چون تعداد طبقات، موقعیت حذف ستون و ترکیب بار مورد نظر تغییر می‌کند.برای نمونه نحوه­ مقاوم­سازی سازه­­ی پنج طبقه در شکل ۳-۸ در قسمت‌های a، b و c آورده شده است.

(b) (a)
©
شکل ۳-۸ نمای دو بعدی از قابهایی که برای تقویتشان از خرپا استفاده شده است.
۳-۸- معرفی الگوی بارگذاری وارده
۳-۸-۱- بارگذاری ویژه خرابی پیشرونده
در تحلیل خرابی پیشرونده معمول به روش استاتیکی غیر خطی پس از حذف المان باربر قائم، ترکیب بار ثقلی بر اساس راهنمای مورد استفاده بر روی کلیه تیرها اعمال می شود، با این تفاوت که در دهانه ای که ستون مورد نظر حذف گردیده، این ترکیب بار ثقلی بصورت مرحله ای و گام به گام تا دو برابر مقدار اعمال شده در دیگر دهانه ها افزایش می یابد تا اثرات دینامیکی حذف ناگهانی ستون نیز لحاظ گردد. در کار حاضر از ترکیب بار ثقلی DL+0.25LL بر اساس GSA2003 در کلیه دهانه ها استفاده گردیده است و در ادامه الگوی بار جانبی به سازه اعمال می شود.
۳-۸-۲- بار گذاری ثقلی و جانبی
بر اساس معیارهای FEMA 356 و دستورالعمل بهسازی[۲۸] در تحلیل استاتیکی غیر خطی به­خصوص در سازه­های نامنظم اعمال بار جانبی در راستاهای مثبت و منفی می ­تواند منجر به نتایج متفاوتی گردد.بنابراین برای هر الگوی بار جانبی دو حالت تحلیل باید در نظر گرفته شود که تفاوت این دو تنها به راستای اعمال بار مربوط می­ شود[۲۷].
در تحلیل استاتیکی خطی اثر هر دسته از بارها جداگانه محاسبه می­ شود و با بهره گرفتن از اصل جمع آثار قوا،
اثر هم­زمان آنها برآورد می­گردد اما در تحلیل­های غیرخطی این امکان وجود ندارد و باید برای هر ترکیب
بار، مراحل تحلیل به­ طور کامل تکرار شود.
بر اساس معیارهای FEMA 356 و دستورالعمل بهسازی هر حالت تحلیل تحت اثر بارهای جانبی باید در ادامه­ حالت تحلیل تحت اثر بارهای ثقلی صورت پذیرد.بنابراین هرحالت تحلیل تحت اثر بارهای جانبی باید یک­بار در ادامه­ حالت تحلیل تحت اثر ترکیب بار ثقلی Dead Load+Live Load))1.1 و بار دیگر در ادامه­ حالت تحلیل تحت اثر ترکیب بار ثقلی Dead Load))0.9 انجام شود [۲۷].
بر اساس معیارهای FEMA 356 و دستورالعمل بهسازی در تحلیلهای غیرخطی باید در هر امتداد ۱۰۰٪ نیروها و تغییر شکل­ها در جهت مورد بررسی به همراه نیروهای متناظر با ۳۰٪ تغییر مکان ناشی از زلزله در امتداد عمود بر آن در نظر گرفته شود.
۳-۹-شاخص تنومندی
تنومندی بعنوان عدم حساسیت نسبت به یک خرابی موضعی تعریف شده است. بعبارت دیگر، تنومندی سازه، سر پا ماندن در هنگام وقوع یک خرابی موضعی است. یک سازه تنومند می تواند در مقابل بارگذاری بایستد بدون اینکه سبب هیچ خرابی شود.
به منظور بهتر طبقه بندی کردن نتایج، شاخصی از تنومندی را تعریف می کنیم. اگر بار طراحی در سازه سالم و آسیب دیده یکسان باشد، R می تواند بصورت زیر نوشته شود :
(۳-۲)
جاییکه V_damaged ظرفیت برش پایه ساختمان بعد از حذف المان صدمه دیده و V_intact ظرفیت برشی پایه ساختمان سالم و R شاخص تنومندی است. اگر سازه سالم و آسیب دیده ظرفیت یکسانی داشته باشند، این مقدار ۱ است. و اگر سازه خسارت دیده هیچ ظرفیتی نداشته باشد صفر است. برای یک بار جانبی ظرفیت برش پایه می تواند با اجرای یک تحلیل بار افزون بدست آید. [۵].
در پایان این فصل بیان این نکته لازم است که در فصل بعدی یعنی در فصل چهارم، تحلیل و بررسی مقاومت و سلامت سازه در برابر خرابی پیشرونده، از نوع استاتیکی غیرخطی است و علت استفاده از آن اینست که تحقیقات و بررسی­های بعمل آمده توسط دیگر محققین در این راستا از جمله آقای مهندس نوید صابر نعیمی و رسیدن به این نکته که عملکرد و پاسخ سازه در برابر خرابی پیشرونده با بهره گرفتن از تحلیل دینامیکی غیرخطی و استاتیکی غیرخطی تفاوت چندانی نداشته و پیشنهاد نگارنده­ی نامبرده مبنی بر استفاده از تحلیل استاتیکی غیرخطی بجای هم­نوع دینامیکی­اش و همچنین زمان بسیار زیاد اجرای برنامه با تحلیل دینامیکی غیرخطی، و همچنین به علت استفاده از ترکیب بارهای زیاد در این رساله و بالا رفتن حجم عملیات و طولانی شدن زمان اجرا و تحلیل برنامه توسط نرم­افزار، تصمیم بر آن شد که از نوع تحلیل دینامیکی غیرخطی صرف نظر کرده و به پاسخهای تحلیل استاتیکی غیرخطی اعتماد کرد و از خروجی­های آن بهره جست.
فصل چهارم :
بررسی شاخص­ هایی از تنومندی و سلامت سازه
۴-۱- تحلیل استاتیکی غیرخطی سازه پنج طبقه
پیشتر اشاره شد که در سازه­ی پنج طبقه مطابق با آیین­ نامه­ی GSA ، در طبقات اول، سوم و پنجم و در هر طبقه دو حالت جداگانه حذف ستون صورت گرفت و نتایج تحلیل مربوط به این شش حالت در ادامه آورده شده است.این حالات حذف در چهار تیپ ساختمان بررسی شد که در مورد اول حذف ستون در سازه­ای انجام شد که در آن هیچ طرح تقویتی صورت نگرفته است و باید کنترل صورت گیرد که پس از حذف ستون آیا یارای مقابله با این پدیده را دارد یا نه و سه مورد دیگر مربوط به سازه ­هایی است که حذف ستون در سازه­ی تقویت شده با خرپا آن هم در بام ساختمان انجام شده است و در انتها بررسی می­ شود که عملکرد کدام طرح تقویت اعمال شده در مواردی از قبیل تنومندی و سلامت سازه، تعداد مفاصل پلاستیک تشکیل شده در سازه، جابجایی قائم گره بالای محل حذف ستون مورد نظر و همچنین جابجایی نسبی جانبی طبقات بهتر از سایرین بوده تا بتوان قضاوت و انتخاب درست­تری صورت داد.در شکل­های (۴-۴) تا(۴-۷)تغییر شکل سازه پس از حذف ستون گوشه در طبقات اول و سوم وپنجم تحت اثر ترکیب بار
P-EX-G1 نشان داده شده است که قسمت a مربوط به حذف ستون گوشه در طبقه پنجم سازه بوده و قسمت b مربوط به حذف ستون گوشه در طبقه سوم سازه بوده و قسمت c مربوط به حذف ستون گوشه در طبقه اول سازه میباشد.

(b) ©
شکل ۴-۴ سازه­ی پنج طبقه تغییر شکل یافته پس از حذف ستون
(a) (b) ©
شکل ۴-۵ سازه­ی پنج طبقه تغییر شکل یافته ، تفویت شده با خرپای ۸ شکل پس از حذف ستون

(a) (b) ©
شکل ۴-۶ سازه­ی پنج طبقه تغییر شکل یافته ، تفویت شده با خرپا ضربدری پس از حذف ستون

(a) (b) ©
شکل ۴-۷ سازه­ی پنج طبقه تغییر شکل یافته ، تفویت شده با خرپا vشکل پس از حذف ستون
یکی از پارامترهایی معمول به منظور بررسی در بحث خرابی پیشرونده، بحث تنومندی است که در واقع
به مفهوم توانایی سازه برای مقاومت در برابر خرابی پیشرونده تعریف میشود که دلالت بر عملکرد کلی سازه آسیب دیده با فرض حذف عضو خراب شده دارد و یک خصوصیت مستقل از علت ایجاد خرابی موضعی اولیه می­باشد.
در بررسی بعمل آمده در مورد شاخص تنومندی سازه­ی پنج طبقه­ در دو حالت حذف ستون در طبقه­ی اول و با هشت ترکیب بار مختلف، نتایج بدست آمده در جدول ۴-۲ حاکی از این موضوع است که استفاده از خرپای کمره­ای با مهاربند هم­محور ۷ دارای تنومندی بیشتری نسبت به سایرین است و میتوان از نظر کارایی و ایجاد یک سازه­ی تنومندتر اینطور بیان کرد که به ترتیب، تنومندی سازه با خرپای شکل۷ بیشتر از تنومندی سازه با خرپای ۸شکل و همچنین بیشتر از تنومندی سازه با خرپای ضربدری می­باشد و این نکته در مورد تمامی سناریوهای حذف صحت دارد.