مقالات و پایان نامه ها – نمودار۴- ۳) نمودار میله ای میزان سطح تحصیلات پاسخ دهندگان – پایان نامه های کارشناسی ارشد |
 |
۴-۲) توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان:
توصیف جنسیت پاسخ دهندگان
جدول ۴- ۱) توصیف متغیر جنسیت پاسخ دهندگان
Total
۱۸۳
۱۰۰٫۰
نمودار۴- ۱) نمودار میله ای جنسیت پاسخ دهندگان
باتوجه به جدول و نمودار(۴ – ۱ ) مشاهده می شود که جنسیت۹۷ نفر از پاسخ دهندگان (معادل ۵۳درصد) مرد و۸۱ نفر(معادل ۳/۴۴درصد) زن می‌باشند. همچنین۵ نفر(معادل۳/۲درصد) به این سوال پاسخ نداده اند.
توصیف سن پاسخ دهندگان
جدول ۴- ۲) توصیف متغیر سن پاسخ دهندگان
Total
۱۸۳
۱۰۰٫۰
نمودار۴- ۲ ) نمودار میله ای سن پاسخ دهندگان
مطابق جدول و نمودار (۴ – ۲ ) مشاهده می شود که میزان سن ۷۷ نفر از پاسخ دهندگان بین ۲۰ تا ۳۰ سال (معادل۱/۴۲ درصد)، ۷۱ نفر بین ۳۱ تا ۴۰ سال (معادل۸/۳۸ درصد)، ۲۰ نفر بین ۴۱ تا ۵۰ سال (معادل ۹/۱۰ درصد)، ۱۱ نفر ۵۱ سال و بالاتر (معادل ۶درصد) می‌باشند. همچنین ۴ نفر(معادل ۲/۲درصد) به این سوال پاسخ نداده اند.
توصیف سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
جدول ۴- ۳ ) توصیف متغیر سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
Total
۱۸۳
۱۰۰٫۰
نمودار۴- ۳) نمودار میله ای میزان سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
مطابق جدول و نمودار (۴ – ۳ ) مشاهده می شود که میزان سطح تحصیلات ۲۴ نفر از پاسخ دهندگان دیپلم (معادل۱/۱۳درصد)، ۳۶ نفر فوق دیپلم (معادل۷/۱۹درصد)،۸۹ نفر لیسانس (معادل ۶/۴۸ درصد)، ۲۲ نفر فوق لیسانس وبالاتر (معادل ۱۲ درصد) می‌باشند. همچنین ۱۲ نفر(معادل ۶/۶درصد) به این سوال پاسخ نداده اند.
۴-۳) توصیف متغیر های تحقیق
در این بخش به توصیف متغیرهای تحقیق با بهره گرفتن از شاخص های مرکزی و پراکندگی از قبیل میانگین و انحراف معیار پرداخته می شود تا یک تصویر کلی از متغیرهای تحقیق در جامعه مورد مطالعه به دست آید.
توصیف متغیر تعهد سازمانی
جدول ۴- ۴ ) توصیف متغیر تعهد سازمانی
نمودار۴- ۴) هیستوگرام متغیر تعهد سازمانی
با توجه به نمودار و جدول(۴ – ۴ ) مشاهده می شودکه متغیر تعهد سازمانی دارای کمترین مقدار۶/۲، بیشترین مقدار۸۷/۴ ، میانگین ۶۱۰۶/۳، انحراف معیار ۴۵۰۱۱/۰ و واریانس ۲۳۰/۰ می‌باشد.
توصیف متغیر عدالت سازمانی
جدول ۴- ۵ ) توصیف متغیر عدالت سازمانی
نمودار۴- ۵) هیستوگرام متغیر عدالت سازمانی
با توجه به نمودار و جدول(۴ – ۵ ) مشاهده می شودکه متغیر عدالت سازمانی دارای کمترین مقدار۵۳/۱ ، بیشترین مقدار۶/۴ ، میانگین ۵۲۲۰/۳، انحراف معیار ۵۴۷۳۰/۰ و واریانس ۳۰۰/۰ می‌باشد.
توصیف متغییر عملکرد شغلی
جدول ۴- ۶ ) توصیف متغیر عملکرد شغلی
نمودار۴- ۶) هیستوگرام متغیر عملکرد شغلی
با توجه به نمودار و جدول(۴ – ۶ ) مشاهده می شودکه متغیر عملکرد شغلی دارای کمترین مقدار۰۷/۳ ، بیشترین مقدار۵ ، میانگین ۳۶۵۷/۴ ، انحراف معیار ۴۲۸۸۷/۰ و واریانس ۱۸۴/۰ می‌باشد.
۴-۴)مدل های تحقیق:
۴-۴-۱)مدل پایه تحقیق درحالت استاندارد
با بهره گرفتن از این حالت می توان به میزان شدت ارتباط بین دو متغیر مکنون در مدل پی برد واز روی آن در مورد تاثیر متغیر ها بر همدیگراظهار نظر نمود.
نمودار ۴- ۷) مدل پایه تحقیق درحالت استاندارد
۴-۴-۲)مدل پایه تحقیق درحالت اعداد معنی داری
با بهره گرفتن از این حالت می توان به معنی دار بودن ارتباط بین دو متغیر مکنون در مدل پی برد واز روی آن در مورد رد یا پذیرش فرضیه های تحقیق اظهار نظرنمود. در رابطه با معنی داری اعداد ، باید گفت از آنجایی که در این تحقیق در سطح اطمینان ۹۵/۰ یا خطای ۰۵/۰ به دنبال آزمون فرضیات هستیم. برای آزمون t اعدادی معنی دار خواهند بود که خارج ازبازه( ۹۶/۱ و ۹۶/۱- )باشند . به این معنی که اگر در آزمون t عددی بین ۹۶/۱ و ۹۶/۱- باشد بی معنا خواهد بود .
نمودار ۴- ۸ ) مدل پایه تحقیق درحالت اعداد معنی داری
۴-۴-۳)بررسی شاخص های معنی داری وبرازش مدل:
فرم در حال بارگذاری ...
|
[پنجشنبه 1401-09-24] [ 10:49:00 ق.ظ ]
|
