این پرسشنامه توسط آقای ناصر صدقی بوکانی به عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد در سال ۱۳۸۴، در رشته علوم تربیتی مورد پژوهش قرار گرفته است این پژوهشگر پرسشنامه را درمورد یک گروه نمونه ۱۵۰ نفری از مدیران مدارس شهرستان بوکان و مهاباد اجرا و نتایج زیر را به دست آورده است.

اعتبار: ضریب اعتبار این تست توسط سموعی و بوکانی با بهره گرفتن از روش آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب معادل ۹۳/۰ و ۸۴/۰ گزارش شده است.

روایی: روایی محتوایی این تست توسط اساتید و متخصصان مورد تأیید قرار گرفته و با توجه به ضریب اعتبار به دست آمده ‌می‌توان نتیجه گرفت که تست دارای یکی از شواهد روایی سازه است.

ب : پرسشنامه رضایت شغلی[۱۲۲] بری فیلد وروث

این پرسشنامه در سال ۱۹۵۱ توسط بری فیلد و روث [۱۲۳]، به منظور سنجش میزان رضایت شغلی افراد ساخته شده است و شامل ۱۹ سؤال ۵ گزینه­ای با گزینه­ های به شدت موافقم، موافقم، بلاتکلیفم، مخالفم و به شدت مخالفم است.

این پرسشنامه توسط آقای محمد رضا مختاری و خانم­ها ناصره فریدونی، مینا نابدل و سعیده کاوه در سال‌های ۷۳ تا ۸۶ به عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته­ های مشاوره و مدیریت آموزشی مورد پژوهش قرار گرفته است. این پژوهشگران پرسشنامه را به ترتیب ‌در مورد نمونه ۴۰۰ نفری از معلمان

    1. . Pelant ↑

    1. . Pace ↑

    1. . Klokars ↑

    1. . Kinsberg ↑

    1. . Gol man ↑

    1. . Ahen ie ↑

    1. .Bray- Fild؛ Rothe ↑

    1. . Bero؛ Alen ↑

    1. . Intelligence Quotient ↑

    1. . Emotional Intelligence ↑

    1. . Nansy، ky ، rekr ↑

    1. . Baron ↑

    1. . Chrines , Adler ↑

    1. . Icon ↑

    1. . John w . santrock ↑

    1. . Dine ↑

    1. .Terman ↑

    1. . Ikon ↑

    1. . Wechsler ↑

    1. . Klein ↑

    1. . Humphries ↑

    1. . Boring ↑

    1. . Alfred Binet ↑

    1. . Theophile Simon ↑

    1. . William Stern ↑

    1. . Howard Gardner ↑

    1. . Campbell, Campbell and Dickinson ↑

    1. . Mory ↑

    1. . Carson , Hatfield ↑

    1. . Ludowax ↑

    1. . Rathus ↑

    1. . Wells ↑

    1. . Stroebe and Hewston ↑

    1. . Sensation Seeking ↑

    1. . Marvin Zuckerman ↑

    1. . Rain ↑

    1. . Charles darwin ↑

    1. . Izard ↑

    1. . Fehr and Russell ↑

    1. . William James ↑

    1. . Carl Lange ↑

    1. . Walter Cannon ↑

    1. . Phillip Bard ↑

    1. . Keltner and Ekman ↑

    1. . Ledoux ↑

    1. . ponaksop ↑

    1. . Jeffrey Gray ↑

    1. . limbic system ↑

    1. . Laba ↑

    1. . McGaugh and Cahill ↑

    1. . Lane ↑

    1. . Park ↑

    1. . Zalla ↑

    1. . Davidson, Shackman and Pizzagalli ↑

    1. . Reuter – Lorenz ↑

    1. . Berridge and O’Niel ↑

    1. . Panskepp ↑

    1. . Robbinz ↑

    1. . Caruso ↑

    1. . Bar, on ↑

    1. . Landy ↑

    1. . Loke ↑

    1. . Brian ↑

    1. .Heach ↑

    1. . Peter Solovey and John D . Mayer ↑

    1. . Dubois ↑

    1. . Sophrosyn ↑

    1. . temperantia ↑

    1. . Wechsler ↑

    1. . Job Satisfaction ↑

    1. . Edwin A . Locke ↑

    1. . Fisher & Hanna ↑

    1. . Hoppock ↑

    1. -Ginzberg ↑

    1. . Pasteuria , Awan ↑

    1. . Social Prestige Durkheim ↑

    1. . Durkheim ↑

    1. . Parsons ↑

    1. . Giddens ↑

    1. . Social Status ↑

    1. . Brauen ↑

    1. . Skinner ↑

    1. . Maning ↑

    1. . Social Factors ↑

    1. . Individual Factors ↑

    1. . Organization Factors ↑

    1. . Attitude ↑

    1. . Kasl ↑

    1. . Expremental Sludy ↑

    1. . Weber ↑

    1. .Veblen ↑

    1. . Dillin ↑

    1. . Saint-Simon ↑

    1. . Février ↑

    1. . proudhon ↑

    1. . Neez ↑

    1. . Sarrni ↑

    1. . Kramer ↑

    1. . Mening ↑

    1. . federico ↑

    1. . Spearman ↑

    1. . Mavanda and Pharrell ↑

    1. .Martin and Berblang ↑

    1. . salmon and Terbish ↑

    1. . Kanungu ↑

    1. . Ciarrocchi’s ، and et al ↑

    1. . Tans and Likia ↑

    1. . Cree ↑

    1. . Levenson ↑

    1. . Livingstone ↑

    1. . MSCEIT ↑

    1. . EQ-i ↑

    1. . Stein , Book ↑

    1. . Hartel Charmine ↑

    1. .Griffith ↑

    1. .Beeb ↑

    1. .Bossu ↑

    1. . Spectre ↑

    1. . Usak ↑

    1. . Lacey and Shien ↑

    1. . Mallam ↑

    1. . Job satisfaction scale ↑
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...