جدول ۴-۲۷: نتایج آزمون One-Sample Test جهت بررسی وضعیت نظام تقسیم کار روشن و سازماندهی معطوف به تحقق کیفیت بصری بین کنشگران (شاخص دهم)

شاخص های ۱۱و ۱۲و ۱۴ نیز به بعد هدایت و انگیزش تحقق کیفیت بصری وبه مولفه های رهبری ارتباط و انگیزش میپردازد.
نهادسازی و اثربخشی تشکیلات مدیریت پیگیری و هماهنگی برای تحقق مدیریت بصری (شاخص یازدهم)

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نتایج آزمون میانگین اهمیت برای «نهادسازی و اثربخشی تشکیلات مدیریت پیگیری و هماهنگی برای تحقق مدیریت بصری» در جدول ۴-۲۸ نشان داده شده است. بر اساس نتایج، از آنجا که عدد معناداری برای این شاخص کمتر از ۵ درصد (عدد معناداری = ۰۰۴/۰) است، فرضیه H0 در سطح اطمینان ۵/۹۹% رد می شود. رد فرضیه H0 به این معنی است که درصد وجود شاخص «نهادسازی و اثربخشی تشکیلات مدیریت پیگیری و هماهنگی برای تحقق مدیریت بصری» به عنوان یک ظرفیت سازمانی در حد متوسط نیست. با توجه به اینکه مقدار t محاسبه شده برای این شاخص کوچکتر از ۹۶/۱- است، بنابراین درصد وجود این شاخص به عنوان یک ظرفیت سازمانی کمتر از ۳ است و این بدان معنی است که ظرفیت سازمانی برای «نهادسازی و اثربخشی تشکیلات مدیریت پیگیری و هماهنگی برای تحقق مدیریت بصری» وجود ندارد. (رد شاخص یازدهم).
جدول ۴-۲۸: نتایج آزمون One-Sample Test نهادسازی و اثربخشی تشکیلات مدیریت پیگیری و هماهنگی برای تحقق مدیریت بصری تحقق کیفیت بصری بین کنشگران (شاخص دهم)